新入社員ボーナスいくらもらえるのでしょう?

 

社会人になってから初めて迎える賞与(ボーナス)の支給日、新入社員の皆さんは自分もボーナスをもらえるかどうか、すごく気になりますよね!

 

新入社員にとって、毎月の給与とは別に支払われるボーナスは「臨時収入」「ご褒美」という感じがして、楽しみで待ち遠しいと思います(*^^*)

 

でも新入社員の立場だと上司や先輩に「自分はボーナスもらえますか?」なんて聞きづらいですよね。

 

そこで、今回は

・新入社員はボーナスをもらえるのか?

・新入社員がボーナスをもらえるとしたら手取りいくらくらい?

・新入社員がボーナスを満額もらえるのはいつになるのか?

というのをコッソリとこちらでチェックしちゃいましょう!




 

新入社員のボーナス 夏はもらえる?それともなし?

新入社員の皆さん、まずは就職おめでとうございます!

 

社会人になって、毎月お給料が振り込まれるようになるのは嬉しいですよね♪♪

 

でも一人暮らしを始めて間もない社会人の場合、毎月の給料だけでは生活するだけで精一杯かもしれませんね。

 

そうなると待ち遠しいのがボーナスだと思います!

 

できれば夏のボーナスからもらえると嬉しいところですが、そもそも新入社員って1年目から夏のボーナスはもらえるのでしょうか?

 

結論を先に挙げると、

公務員:新入社員(社会人1年目)から夏のボーナスがもらえる

民間企業:新入社員(社会人1年目)では夏のボーナスはもらえないこともある

ということになっています。

 

公務員のボーナスは、国家公務員の場合は法律で、地方公務員の場合は条例で支給されることが定められているので、社会人1年目の夏のボーナスから間違いなくもらえます。

 

一方、民間企業の場合、夏のボーナスは前年の10月からその年の3月までの業績を反映して支給されるのが一般的です。

 

新入社員の場合、夏のボーナスの査定時期には在籍していないため、ボーナスはなしということになります。

 

しかし実際は、民間企業の新入社員にも寸志程度のボーナスが夏に支給されるケースが多いです。

 

新入社員の夏のボーナス、手取りでいくら?

では新入社員に夏のボーナスが支給される場合の、手取り額がいくらくらいになるかを見ていきましょう。

新入社員の夏のボーナス 公務員の手取り額

新卒の公務員の場合、地域によって異なりますが、大卒の月収がおよそ17万円(額面)です。

 

額面17万円ということは、そこから所得税や保険料などが引かれて、月収は手取りでおよそ15万円になります。

 

公務員の夏のボーナスは期末手当(給料の122.5%)と勤勉手当(給料の75%)を合算した金額です。

 

さらに、新卒1年目の場合は在職期間が3ヶ月以内のため、上に挙げた合算額に100分の30を乗じた金額となります。

 

つまり、手取り15万円の公務員の場合、新卒1年目の夏のボーナス

15×(1.225+0.75)×0.3≒8.88

となり、約8万9千円くらいとなります。

 

新入社員の夏のボーナス 民間企業の場合

民間企業の場合、新入社員の夏のボーナスは「なし」というところもありますし、多くても手取りの半額程度です。

 

通常は寸志程度に5万円ほどが支給されればいい方でしょう。

 

つまり、手取りが15万円の民間企業新入社員の場合、新卒1年目の夏のボーナスは

・良くて半額の7万5千円

・5万円程度出ればいい方

・0円の可能性もあり

という感じになっています。

 

また、民間企業の場合、その年の業績によって「昨年は新卒でも夏のボーナスが支給されたのに、今年はボーナスなし」ということもあり得ます。

 

新入社員の場合、夏のボーナスはもらえるだけでもありがたいと思ったほうが良さそうです 🙁 

 

新入社員が満額のボーナスを手にするのはいつ?

新入社員の場合、夏のボーナスは満額支給されることはまずないと言ってよいでしょう。

 

しかし新卒1年目の冬からは、ボーナスが満額支給されるところが大半です。

 

公務員の場合は給与の2.125ヶ月分、民間企業の場合は平均37万円前後(←三菱UFJリサーチ&コンサルティングの調査による)の支給が見込まれます。

 

ただ、新入社員も入社2年目からは住民税が給与から天引きされます。

 

2年目になるからといって昇給を当てにしていると、住民税が引かれて逆に1年目より手取りが下がるケースもあります(´・ω・`)

 

ボーナスが満額支給されたからといってパーッと使い切ってしまい、2年目の4月から金欠・・・ということだけは避けたいものですね^^;)

 

以上、新入社員の夏のボーナスに関する話題でした(^^)/

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